新卒の採用面接で何を見るか？

新卒の採用面接は、最終面接だけ僕も出ている。

中途の場合は、最初から会うケースもあるが、

新卒の場合は、大体見学や実習に来てから書類選考、一次面接

を経て、最終の二次面接でお会いする。

16年間経営者をしていると、

だんだん応募者の質が変わってくるので、ある意味面白い。

その理由はたぶん2つ。

１つは、ウチの会社の質が上がっているので応募者のレベルが高くなってきていること。

（多分待遇面が年々よくなってるからかも）

もう１つは、獣医大学および看護大学の学生さんの質が変わってきていること。

15年前と比べて、とにかく驚くほどレベルが高い。

最終面接までくる時点で、実習や一次面接の相当数の応募者の中で

選りすぐられているので、成績や技能などはあまり気にしない。

僕が一番見ている場所は、

好かれ、気に入られ、ごひいきにされる人物であるかどうか。

人に好かれる人は、みんなから教えられる。

人に好かれる人は、成長が早い。

人に好かれる人は、クレームにならない。

人に好かれる人は、リーダーになれる。

人に好かれる人は、周りも幸せにする。

だから人柄がとっても大事なんです。

中途で、ある程度専門性のあるポジションの場合は

違う基準で見ていますが、

とにかく、新卒および若手は

人に好かれる素質があるかどうかが一番大切だと思う。