仲がいいチームが結局強い

経営をしていると、いろいろなチームをみることがある。

取引先のチームもあれば

競合他社のチームもある。

自分の会社を見回してみても

チームには

各病院ごとにそれぞれ色があるし、

各部署ごとにもそれぞれ違いがある。

そのチームごとにリーダーシップのスタイルが違うので

チーム運営のされ方も様々。

しかし、成果を上げるチームには共通点がある。

それは、メンバー同士のコミュニケーションがいいチームだ。

人それぞれ調子がいい時もあれば悪い時もある。

これが40代以降になればなおさら。

仕事での悩みもあれば

プライベートのコンディションもそれぞれ違う。

しかしそういう時に

メンバー同士で支えあっていけるチームは本当に強い。

調子がいい人が雰囲気を作り

調子がいい人がチームを引っ張り

リーダーがその時々で変わっていくことができるチーム。

自由闊達で仲が良く、建設的な議論ができる、そんなチームだ。

勘違いしている人が多くいるのだが、

経営は管理ではない。

経営の目的は人を活かすことだ。

人を活かし市場を創造していくことだ。

だから職場がいいチームになっているかどうか？

これは経営者の責任だし、経営者の実力の賜物。

私自身もまだまだ発展途上ではあるが、

そんなチームをもっと作り

世の中で足りていない商品やサービスをまだまだ創り出していきたい。