50歳でも人はまだ成長できるのか？

基本的に人間は同じことを繰り返すことを好む生き物かもしれない。

多くの転職希望者を面接していると感じる。

さらに言えば、中途入社してきた人たちを見ていても

• 思考の癖
• 思考パターン
• 前職の常識
• 古いやり方

などにとらわれてしまう人もいれば、

自らの必勝パターンや

最高のルーティーンといった

これまでのスタイルや強みを

一旦ゼロから見直して

新しいものと組み合わせて再度組み上げていく人もいる。

後者の人は50歳からでも成長するが、

固定化した思考を変えられない人は20代でも成長が止まってしまう。

今の時代は環境の変化が激しい。

さらには技術の進歩によって

毎年のように進め方を見直したり、

新しいことを学習する必要がある時代となった。

新しい学習をするには “引き算” が必要だ

身につけてきた知識・経験・スキルを新しい環境でも

強引に使おうとするのではなく、

クセ・パターン・思い込みからの脱却をして、

学ぶことができるスキルを身につける。

Unlearn（アンラーン）人生100年時代の新しい「学び」

今回読んだ本。

いくつになっても成長したいと思っている人は、

いわゆる、アンラーン（＝これまでのやり方をゼロにして、学びほぐす）

を意識して、さらに活躍してほしい。