自分の中に小さな目標を持っているか？

組織で仕事をするとき

あなたは自分の中に小さな目標を常に持っているだろうか。

会社の方針と目標

部門の方針と目標

上司の方針と目標

これらがあることは前提として、

　・　お客が誰か？

　・　方針は何か？

　・　役割は何か？

を理解して自分自身の役割を果たすことで、

組織の中での存在意義があることも当然。

しかし、

あなたは、それらの役割を果たしたうえで、

自分自身で定めた小さな目標を常に持てているだろうか？

自分で定めた目標を達成すれば嬉しい。

目標を達成しながらさらに上に行けば、ますます重要で楽しい仕事が出来る。

重要な仕事の経験値が増えることで、さらに“デキる人”に近づく。

自分で定めた目標がない状態で仕事していると

やらされ仕事になる。

言い訳をしたくなる。

実力を発揮せずに省エネ業務になる。

気づいた時にはその省エネ業務があなたの実力となってしまっている。

そして、仕事を通じて成長をせずに

資格取得やオンラインセミナーでいくら勉強したって

結局は“デキる人”にはなれない。

大切な時間だ。決して遠回りをしてはいけない。

自分で定めた小さな目標を常に持ち、

組織での役割を果たしながら

本業の中で常に成長を続けるのだ。