デジタル疲労でリモートワークが嫌いにならないために

リモートワークの運用を始めてもうすぐ一週間。

役員も含めて普段の10％くらいのメンバーは

リモートワークのサポートや

月次の必要業務で交代に出勤している。

リモートワークのメンバーとコンタクトしていると

みんな声をそろえて言う。

『自宅で仕事をするほうが疲れます！』

これは、仕事の内容や役職によっても変わるので

人それぞれだと思うが、

スタッフに伝えていることは、

１．1時間に1回の休憩をとること。

２．運動を生活習慣に取り入れること。

３．コミュニケーションは短く正確に。

４．チャットツール上で常に明るい話題をシェアして楽しもう！

５．慣れるまでは普段の7割程度の仕事量で。

６．普段以上にデジタル疲労（チャット、ウェブ会議）

　　するからスマホはほどほどに。

といったことだ。

今後、今回の新型コロナウイルスの影響もあり、

社会変革は一段と進むだろう。

しかし、この時に、

・　リモートワークマネージメント

・　リモート会議ファシリテーションスキル

この2つは企業の競争力に必ず影響を与えるはずだ。