イイ会社とダメな会社はスタッフを見ればすぐ分かる

・　業績のいい会社と悪い会社

・　成長する力のある会社とない会社

・　競争力のある会社とない会社

どっちの会社なのかはスタッフを見ればすぐ分かる。

私自身、社長や経営幹部と話をすることが多い。

そのクラスともなると皆プレゼンが上手。

だから会社の説明を聞いてもどれも素晴らしい会社に聞こえる。

だから、本当の会社の実力は社長だけでは分からない。

しかし、

機会がありオフィスに入ったり、

現場を見せてもらったりすればすぐにわかる。

イイ会社には、イイ会社の雰囲気がある。

ダメ会社には、ダメ会社の雰囲気がある。

何が違いを生んでいるんだろう？

結論はスタッフの人柄。

そして人柄の総和で放っている組織の雰囲気。

感謝と尊敬をもって人と接する人が多い職場はまず明るい。 

来客に対する目配りも気配りもできている。

挨拶、返事、お礼、質問、説明

これをする場面になっても
過半数の人がちゃんとできる。

有名なコンサルタントの方が言っていたが

1,000人以下の会社の戦略の実力の99%は社長で決まる。

採用と事業は社長が決めるからだ。

これは紛れもない事実なのだが、

仮に戦略の実力が高くても運営の実力が弱いと

社長の実力以下の会社になることもある。

基本のマナーやビジネススキル。

これをきちんと教える仕組みをつくれない。

そういう会社が社長の実力以下の組織になる。

挨拶、返事、お礼。

簡単なことだが大切だ。

一握りの天才的なアーティストなどを除けば

一流の専門職になるには一流の社会人としての土台が必要。

一握りの天才以外は。