この夏に入ってから人に経営と仕事を教える機会がさらに増えた。
基本的にコンサル的な仕事をやらないと決めているので
社内担当スタッフや幹部に対してマンツーマンレッスンを行っている。
アイデアの出し方
企画書の作り方
見積書の作り方
契約書の作り方
商談の準備の仕方
事業立ち上げの方法
会社立ち上げの方法
など、
相手の仕事とポジションによって、レッスンの内容は様々だ。
このようなことをハンズオンで教えているとよく思う。
覚えるのが早い人と覚えるのが遅い人の差
習得が早い人は初回はそのままやる
習得が遅い人はアレンジを加える
これが決定的な差である。
私が大学を卒業して社会人になったとき
初めて勤める会社でできた、初めての上司
どうしても言われたこと素直にそのままできず
毎回アレンジを加えてやり直しをさせられた。
夏の空を見ていたら、
そんな日々が懐かしく思い出された。
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